Czy kiedykolwiek czułeś, że jesteś przeznaczony do czegoś więcej, ale coś wciąż powstrzymuje Twój potencjał przywódczy? Może odniosłeś pewien sukces, ale wiesz, że możesz osiągnąć więcej. Patrzysz na innych w mediach społecznościowych, którzy zajmują coraz ważniejsze stanowiska, osiągają coraz ambitniejsze cele, a głos szepcze: „Dlaczego nie ja?”.
Pomyśl o gąsienicy i motylu. Nabycie mentalności lidera to nie tylko kwestia nawyków; to głęboka, fundamentalna transformacja mentalna – stawanie się nową wersją siebie. Właśnie o takiej transformacji mówimy dzisiaj.
Czym jest mentalność lidera?
Aby zrozumieć, czym jest mentalność lidera, musisz pojąć koncepcję władzy. Definiuję „władzę” jako zdolność do generowania ruchu. Jeśli masz mentalność lidera, masz zdolność do poruszania spraw. Może posuwasz projekt do przodu, wyprowadzasz kogoś ze strefy komfortu lub kierujesz całą organizację w stronę wizji przyszłości. Najważniejszym narzędziem w tym ruchu jest komunikacja. Używaj swoich słów i swojej historii w sposób, który inspiruje innych do działania – nie dla twojego dobra, ale z powodów, które przynoszą im korzyści.
Ukryta cena
Największą przeszkodą w rozwijaniu przywódczego sposobu myślenia nie jest to, co zewnętrzne, lecz to, co wewnętrzne. Kiedy prowadzę coaching, stawiam klientom trudne pytanie: Jaką korzyść czerpiesz z podtrzymywania wątpliwości? Ludzie mają z tym problem, ale za każdym razem, gdy odkrywamy kolejne warstwy, znajdujemy bezpieczeństwo, komfort lub możliwość obwiniania czegoś zewnętrznego za brak postępów. Przekonanie „nie jestem gotowy” często stanowi wygodną tarczę przed strachem przed porażką.
Moim zadaniem w coachingu przywódczego sposobu myślenia jest skłonienie Cię do spojrzenia na drugą stronę tego równania: cenę. Ile kosztują Cię Twoje wątpliwości pod względem Twojego potencjału, Twoich możliwości i Twojego ostatecznego spełnienia? Rozpoznanie tego ukrytego kosztu to moment, w którym rozpoczyna się Twoja prawdziwa transformacja sposobu myślenia.
Wielki Opór
Kiedy dostrzeżesz cenę ograniczonego myślenia, natrafisz na kolejną barierę, którą nazywam „grawitacją nawyku”. Zrobienie pierwszego kroku jest brutalne, ponieważ podstawową funkcją Twojego mózgu jest oszczędzanie energii. Ta pierwotna część Twojego mózgu opiera się wszystkiemu, co nowe. Interpretuje zmianę jako ogromny, niepotrzebny wydatek. Pomyśl o rakiecie. Większość paliwa jest zużywana na ucieczkę od grawitacji Ziemi. Ty również zmagasz się z tym samym problemem. Aby stworzyć nową postawę przywódczą, musisz zaakceptować, że będziesz mieć okres większych wydatków, skupienia i większej dyscypliny. Ten początkowy impuls jest potrzebny, aby przekonać mózg, że ten nowy sposób myślenia i działania jest trwały. W tym miejscu trening postawy przywódczej pomaga zbudować niezbędną dyscyplinę.
Zbroja lidera
Jeśli chcesz utrzymać postawę przywódczą, musisz zaakceptować, że przeciwności są częścią procesu. Nie ma sukcesu bez wyzwań, ale to nie znaczy, że nie możesz wejść bez zbroi. Postawa przywódcza wspiera długoterminowy rozwój osobisty, umożliwiając odporność. Nie możemy zapobiec przeszkodom, ale możemy kontrolować, jak na nie reagujemy. Praktykuj unikanie trzech P niskiej odporności:
- Nie bierz tego do siebie — niepowodzenie nie jest odzwierciedleniem twojej wartości.
- Nie pozwól, aby było wszechobecne — porażka w jednym obszarze nie oznacza porażki we wszystkich obszarach.
- Nie traktuj tego jako czegoś trwałego — to wyboista droga, a nie mur.
Przez lata czułam, że muszę się pokazać idealna, ale praca nad zrzuceniem ciężaru jest pracą nad stawaniem się. Oznacza to zaakceptowanie wszystkich stron siebie: błędów, żalów, części, które chciałabyś, żeby były inne. Ta radykalna samoakceptacja pozwala ci przewodzić z autentyczną uczciwością.
Doskonałość zaczyna się tutaj
Teraz, gdy przeszliśmy przez to razem, chcę, abyś usiadł z jedną rzeczą: stałeś twarzą w twarz z tymi wewnętrznymi szeptami, zmagałeś się z grawitacją nawyków i zaangażowałeś się w transformację sposobu myślenia, która pozwala ci wywołać ruch we własnym życiu. To jest głębokie osiągnięcie. Masz głos, masz mądrość i masz doświadczenia, które ktoś inny musi usłyszeć, aby uwolnić się od własnych ograniczających przekonań. Byłeś w podróży; teraz nadszedł czas, aby oświetlić ścieżkę innym. Wykonałeś wewnętrzną pracę. Teraz zamieńmy twoje doświadczenie w ramy, a twoją mądrość w usługę.
Moim zdaniem, choć mentalność lidera jest niezbędna dla każdego, kto chce osiągnąć sukces, warto zastanowić się, czy wszyscy jesteśmy gotowi na taką transformację. Czy każdy z nas jest gotowy porzucić swoje nawyki, wyjść ze strefy komfortu i zmierzyć się z własnymi wątpliwościami? W moim doświadczeniu, nie każdy jest gotowy na taką podróż. Wielu z nas jest zadowolonych ze swojego obecnego stanu i nie chce podejmować ryzyka, które wiąże się z taką transformacją. Nie jestem przeciwny idei mentalności lidera, ale uważam, że powinniśmy być ostrożni, promując ją jako uniwersalne rozwiązanie dla wszystkich problemów.
Źródło: success.com