W procesie rekrutacji często dochodzi do momentu, w którym potencjalny pracodawca przedstawia pakiet wynagrodzeń i świadczeń. Niestety, zaproponowana kwota nie zawsze odzwierciedla wartość, jaką możemy przynieść organizacji. W takiej sytuacji niezbędne staje się umiejętne negocjowanie wynagrodzenia. Jak skutecznie przeprowadzić negocjacje i uzyskać uczciwe warunki pracy? Odpowiedź znajdziesz w poniższym artykule.
Właściwy moment na negocjacje
Najlepszym momentem na negocjowanie wynagrodzenia jest etap po złożeniu oferty przez pracodawcę. Wówczas pracodawca zakończył już swoje rozważania i poświęcił trochę czasu na ocenę naszego profilu. W rezultacie, jest bardziej skłonny do negocjacji niż do szukania innych kandydatów. Ważne jest jednak, aby być przygotowanym na negocjacje już przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną i zrozumieć swoje potrzeby płacowe.
Przygotowanie do negocjacji
Przed przystąpieniem do negocjacji warto przeprowadzić dogłębne badania dotyczące rynku i wartości zawodowej. Warto poszukać informacji na temat wynagrodzeń na podobnych stanowiskach w naszej okolicy. Serwisy takie jak Indeed Salaries, Payscale czy Glassdoor mogą być pomocne w tworzeniu punktu odniesienia. Warto również skonsultować się z kolegami z branży lub rekruterami pracującymi w naszej dziedzinie.
Strategia negocjacji
Podczas negocjacji warto poprosić o nieco wyższą kwotę niż się spodziewamy, co daje nam pole manewru w negocjacjach w dół i pozwala uzyskać akceptowalną kwotę. Ważne jest również ustalenie minimalnego wynagrodzenia, jakie jesteśmy skłonni zaakceptować na danym stanowisku i trzymanie się tej kwoty. Każda oferta lub kontrpropozycja powinna być powiązana z przekonującym uzasadnieniem.
Negocjowanie innych aspektów
Warto pamiętać, że wynagrodzenie to tylko jeden z elementów całkowitego pakietu wynagrodzeń. Możemy również negocjować inne aspekty, takie jak płatny czas wolny, świadczenia zdrowotne, elastyczność pracy z domu czy dodatek transportowy. Warto zwrócić uwagę na możliwości współpracy z firmami, które oferują atrakcyjne warunki pracy, takie jak agencja kreatywna.
Co zrobić, gdy negocjacje nie przynoszą rezultatów?
W niektórych przypadkach pracodawcy nie będą w stanie lub nie będą chcieli spełnić naszego żądania dotyczącego wynagrodzenia. Możemy wówczas odrzucić ofertę lub zdecydować się na przyjęcie stanowiska, jeśli widzimy w nim możliwości rozwoju zawodowego. Ważne jest jednak, aby pozostać pozytywnie nastawionym i wykazać się zaangażowaniem w swoją rolę, nawet jeśli nie otrzymaliśmy tego, o co prosiliśmy.
Podsumowanie
Kluczem do udanych negocjacji płacowych jest odpowiednie przygotowanie się i jasna, stanowcza komunikacja z nowym pracodawcą. Umiejętne negocjowanie wynagrodzenia może przyczynić się do zwiększenia naszego sukcesu zawodowego i satysfakcji z pracy. Skorzystaj z porad opisanych powyżej, bądź pewny swoich umiejętności, a będziesz gotowy otrzymać wynagrodzenie, które odzwierciedla twoją prawdziwą wartość.
Źródło: success.com