Pokolenie Z, urodzone w latach 1997-2012, znane jest z oszczędzania większych kwot niż poprzednie pokolenie milenialsów. To pokolenie wpłaca na programy lojalnościowe b2b więcej pieniędzy w wyższych stawkach niż millenialsi w ich wieku. W 2021 roku 62 procent pracowników w wieku 18–24 lat wpłacało pieniądze na plany 401(k), co stanowi ponad dwukrotność wskaźnika w tej samej grupie wiekowej w 2006 roku.
Oszczędzanie na emeryturę i inwestowanie na rynku
Przedstawiciele pokolenia Z nie oszczędzają tylko na planach emerytalnych. Inwestują również swoje pieniądze na giełdzie, w akcje indywidualne, obligacje, nieruchomości i kryptowaluty. Media społecznościowe odgrywają znaczącą rolę wśród millenialsów i generacji Z, jeśli chodzi o oszczędzanie i inwestowanie.
Sześć powodów, dla których generacja Z oszczędza więcej
Oto sześć powodów, dla których generacja Z jest gotowa zaoszczędzić więcej niż poprzednie pokolenia:
- Pieniądze nie są już tematem tabu: Szczególnie dla kobiet pieniądze były często tematem tabu i rzadko się o nich mówiło. Ale to się zmieniło, ponieważ więcej osób, zwłaszcza kobiet z generacji Z, jest chętnych do omawiania swoich informacji finansowych.
- Inwestowanie jest mniej skomplikowane: Wraz z rozwojem wielu narzędzi i platform cyfrowych inwestowanie stało się prostsze i bardziej dostępne dla każdego.
- Automatyczne zapisywanie się do planów 401(k): Wielu pracodawców zaczęło oferować automatyczne zapisywanie się do planów 401(k), co doprowadziło do dużego uczestnictwa pracowników z generacji Z.
- Dopasowanie pożyczki studenckiej: Niektórzy pracodawcy zaczęli dopasowywać kwotę, którą pracownicy płacą na poczet pożyczek studenckich w swoich planach emerytalnych.
- Porady dotyczące mediów społecznościowych: Generacja Z często korzysta z porad finansowych z platform takich jak Instagram i TikTok. Ważne jest jednak, aby zweryfikować źródło porady.
- Aplikacje ułatwiają inwestowanie: aplikacje inwestycyjne, takie jak Robinhood, Fidelity i E-Trade, umożliwiają Gen Z inwestowanie na własną rękę bez płacenia prowizji lub opłat maklerskich.
Wszystkie te czynniki przyczyniają się do optymizmu finansowego Gen Z, przy czym większość planuje przejść na emeryturę w wieku 60 lat. W porównaniu z poprzednimi pokoleniami, Gen Z ma dostęp do większej liczby rozwiązań w zakresie planowania finansowego i profesjonalnego zarządzania, co sprawia, że ich przyszłość jest o wiele bardziej obiecująca.
Przykładem oszczędzania na emeryturę jest John Darby, 25 lat, zmotywowany kryzysem finansowym z 2008 roku, który zaczął oszczędzać 10% swojej pensji na emeryturę w 2021 roku. Darby, współpracownik ds. obsługi klienta w Graham Capital Wealth w Tampie na Florydzie, należy do pokolenia Z, które korzysta z programów lojalnościowych b2b w celu oszczędzania na przyszłość.
Źródło: success.com